Langsung ke konten utama

Pelatihan Implemantasi Kurikulum Merdeka melalui MGMP Internal

Agenda Rutin Setiap Semester SMPN 1 Eremerasa adalah MGMP Internal. MGMP Internal adalah pelatihan internal sekolah untuk meningkatkan kompetensi Guru dan Tendik. Materi MGMP kali ini adalah IKM (Implementasi Kurikulum Merdeka ) dalam membentuk Profil Pelajar Pancasila.




MGMP Internal berlangsung selama 3 Hari, dimulai Tanggal 14 Juli - 16 Juli 2022. MGMP Internal hari pertama diawali dengan pembukaan oleh Kepala Sekolah SMPN 1 Eremerasa, Bapak. Drs. Abdul Haris, M.M. dilanjutkan sambutan Pejabat Fungsional Koordinator Pengawas Bapak Hasirun, S.Pd., M.Pd. Setelah itu dilanjutkan dengan Materi Pembukaan IKM dengan narasumber di hari pertama yaitu Bapak Muhammad Hasbi, S.Pd. selaku Guru Sekolah Binaan Sampoerna Foundation dengan memaparkan materi tentang secara luas mengenai IKM.




Dilanjutkan dengan MGMP hari kedua dengan materi IKM materi inti narasumber Ibu Nurjannah, S.Pd. M.M., lakukan pemaparan materi IKM, Ibu Nurjannah mengatakan bahwa, “Kegiatan yang dilakukan oleh Bapak dan Ibu guru yang menjadi peserta dalam MGMP Internal di SMPN 1 Eremerasa sangat antusias, mereka mengikuti kegiatan dengan gembira dan menyenangkan”. Selain itu, salah satu guru yang peserta dalam kegiatan MGMP ini menjelaskan bahwa “saya sangat senang dengan MGMP pada hari ini, karena dapat menambah wawasan lebih mengenai Kurikulum Merdeka ini , ” demikian pungkasnya.


Pada hari ketiga materi dilanjutkan dengan membahas pemanfaatan akun belajar dalam mengakses aplikasi Google Workspace seperti penggunaan drive bersama. Materi ini disampaikan oleh salah seorang teman guru di SMPN 1 Eremerasa yang langsung memberikan bimbingan kepada rekan-rekannya agar supaya lebih memaksimalkan penggunaan akun belajar masing-masing guru.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Contoh Format SKP Guru

Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun 2011, mulai tahun 2014 per tanggal 1 Januari seluruh pegawai negeri sipil (PNS) wajib menyusun  Sasaran Kerja Pegawai  (SKP). SKP merupakan bagian dari Penilaian Prestasi Kerja. Bagian yang lainnya yakni perilaku kerja. Tingkat kinerja pegawai negeri sipil akan diketahui berdasarkan proses penilaian terhadap kedua unsur tersebut dengan bobot masing-masing 60 persen SKP dan 40 persen perilaku kerja. Dijelaskan pada PP tersebut, yang dimaksud sasaran kerja pegawai adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. Sasaran kerja ini disusun oleh pegawai di awal tahun dengan mengacu kepada Rencana Kerja Tahunan lembaga dimana pegawai tersebut bertugas. Sasaran kerja meliputi 4 target, yaitu kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya. Dimungkinkan suatu SKP hanya meliputi tiga target. Berikut contoh penampakan SKP untuk guru : Berdasarkan lampiran Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) nomor ...

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI SISTEM PENERIMAAN MURID BARU (SPMB) SMP NEGERI 1 EREMERASA TAHUN AJARAN 2025/2026

 

Materi Bimtek Penyegaran Kurikulum 2013 Tahun 2017

Untuk memfasilitasi sekolah (SMP) meningkatkan kompetensi kepala sekolah dan guru serta membantu sekolah mengimplementasikan K13, Direktorat Pembinaan SMP menyelenggarakan Bimbingan Teknis (Bimtek) dan pendampingan pelaksanaan K13 bagi SMP. Bimbingan Teknis dan pendampingan pelaksanaan K13 tersebut – dengan sejumlah program pendukung lainnya – diharapkan mampu menjadikan jumlah SMP pelaksana K13 naik secara signifikan setiap tahun. Pada tahun 2017 ditargetkan sekitar 13.731 (35%) SMP telah melaksanakan K13, sementara tahun 2017 diharapkan 24.004 SMP (62%), tahun 2018 sebanyak 38.535 SMP (100%) di seluruh wilayah Indonesia sudah melaksanakan K13. Bimbingan Teknis dan pendampingan implementasi K13 diselenggarakan dengan melibatkan peranserta Direktorat Pembinaan SMP, Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP), Dinas Pendidikan Provinsi, Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota, sekolah pelaksana Kurikulum 2013 dengan peran/tugas masing-masing. Agar semua pihak yang terlibat dalam p...